بررسی عوامل فرهنگ و ساختار سازمانی وفناوری اطلاعات درتاثیربخشی مدیریت دانش ،مطالعه موردی (شرکت توزیع نیروی برق نواحی استان تهران)

همگام با چرخش از سوی اقتصاد مبتنی برصنعت به اقتصاد مبتنی بر دانش،سازمان ها نیز خود را بر آن داشته اند تا با تکیه بر دانش و اطلاعات و استفاده از آن در فرایند کسب و کار توان رقابتی خود را افزایش دهند.سرمایه دانشی،دارایی نهفته و پنهانی سازمان ها است که با مدیریت و اداره آن می توان به مزیت های رقابتی دست یافت. مدیریت دانش به عنوان یک رویکرد که بر اساس آن سازمان به شناسایی، خلق، دست یابی و بکارگیری دانش به منظور بهبود و ارتقاء بهره وری در سازمان میپردازد، معرفی میگردد. امروزه نقش و اهمیت مدیریت دانش بیش از پیش آشکار شده و اجرای موفق آن میتواند تأثیر بسزایی در افزایش کارایی واثربخشی سازمان داشته باشد. استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش مستلزم این است که عوامل مختلف از جمله فرهنگ سازمانی،ساختار سازمانی ، رهبری ، یادگیری و فرایندهای مدیریت دانش مورد بررسی قرار گیرند. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر ماهیتی توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ، مدیران شرکت توزیع نیروی برق نواحی استان تهران در حوزه ی ستادی می باشد.در این پژوهش برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی و برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده است.. لذا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون t استفاده شده است.و در نهایت وضعیت زیرساخت های ساختارسازمانی،فن آوری اطلاعات،رهبری ویادگیری مطلوب و وضعیت زیرساخت فرهنگ سازمانی نامطلوب ارزیابی شده است. واژگان کلیدی: مدیریت دانش،فرهنگ سازمانی،ساختار سازمانی،فناوری اطلاعات،رهبری ، یادگیری